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苦难造就辉煌

苦难造就辉煌

  • 分类:魅力优邦
  • 作者:周树雯
  • 来源:
  • 发布时间:2020-04-17
  • 访问量:13

【概要描述】

苦难造就辉煌

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  • 分类:魅力优邦
  • 作者:周树雯
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苦难造就辉煌

————读《价值为纲》有感

 

《价值为纲》阐述了华为公司财经管理作为一个价值整合者,如何服务和监管业务扩张及价值创造的理念、政策和规则。“企业的目的十分明确,是使自己具有竞争力,能赢得客户的信任,在市场上能存活下来,”在华为看来,长期有效增长的内涵,首先是经营结果健康,即追求有利润的收入,有现金流动的利润,不重资产化。其次是不断增强公司的核心力,再就是构建健康友好的商业生态环境。

华为的成功,它的价值实现不仅仅是依靠一个人的自我价值实现。
任何企业价值的实现都需要全体员工共同努力,优邦公司今天取得的成绩更是全体员工共同发挥价值的表现,上到公司领导下到普通员工,每个人兢兢业业,通过不断地学习、提升,在思维的带领下实现了我们公司的成功。但是我们不能仅限于看见眼前的辉煌,我们还要打开边界,才能赢得未来。成功的路上不会顺风顺水的,那些坎坷给前辈们踏平了,留给后人康庄大道,让后来的我们昂首大步前行,却忘了危机感和脚下的小碎石。现在年轻人最欠缺的一点就是没有经历苦难。没有经历苦难,少年得志的人、一路顺风的人,最后早晚会摔跟头,摔跟头还不如早摔,摔完了再爬起来。年轻人没有苦难怎么办?作为公司给他们制造苦难,华为就是不断地给这帮年轻人制造苦难。
  比如华为的干部能上能下,让这些干部在苦难中成长。我们公司也可以试着效仿华为的做法,让领导下基层看看,学习学习生产流程,这样更容易把控产品的质量和合理化管理员工的工作。不断地磨炼让我们面对强大的竞争对手,不退缩,不会被吓怕,敢于拔出剑来比试比试,那种不服输的精神,应该被称为民族精神,也是华为精神。华为的LOGO是一朵,正如诗中说道:“菊花待到秋后九月八,我花开后百花杀。冲天香阵透长安,满城尽带黄金甲。”

这个时代是青年人的时代,我们要有青年人的“血性”也要继承前辈的吃苦耐劳的精神,为公司再创辉煌,为自己开出新天地。

 

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