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苦难造就辉煌

发布时间：

2020-04-17

苦难造就辉煌

————读《价值为纲》有感

《价值为纲》阐述了华为公司财经管理作为一个价值整合者，如何服务和监管业务扩张及价值创造的理念、政策和规则。“企业的目的十分明确，是使自己具有竞争力，能赢得客户的信任，在市场上能存活下来,”在华为看来，长期有效增长的内涵，首先是经营结果健康，即追求有利润的收入，有现金流动的利润，不重资产化。其次是不断增强公司的核心力,再就是构建健康友好的商业生态环境。

华为的成功，它的价值实现不仅仅是依靠一个人的自我价值实现。
任何企业价值的实现都需要全体员工共同努力，优邦公司今天取得的成绩更是全体员工共同发挥价值的表现，上到公司领导下到普通员工，每个人兢兢业业，通过不断地学习、提升，在思维的带领下实现了我们公司的成功。但是我们不能仅限于看见眼前的辉煌，我们还要打开边界，才能赢得未来。成功的路上不会顺风顺水的，那些坎坷给前辈们踏平了，留给后人康庄大道，让后来的我们昂首大步前行，却忘了危机感和脚下的小碎石。现在年轻人最欠缺的一点就是没有经历苦难。没有经历苦难，少年得志的人、一路顺风的人，最后早晚会摔跟头，摔跟头还不如早摔，摔完了再爬起来。年轻人没有苦难怎么办？作为公司给他们制造苦难，华为就是不断地给这帮年轻人制造苦难。
　　比如华为的干部能上能下，让这些干部在苦难中成长。我们公司也可以试着效仿华为的做法，让领导下基层看看，学习学习生产流程，这样更容易把控产品的质量和合理化管理员工的工作。不断地磨炼让我们面对强大的竞争对手，不退缩，不会被吓怕，敢于拔出剑来比试比试，那种不服输的精神，应该被称为民族精神，也是华为精神。华为的LOGO是一朵，正如诗中说道：“菊花待到秋后九月八，我花开后百花杀。冲天香阵透长安，满城尽带黄金甲。”

这个时代是青年人的时代，我们要有青年人的“血性”也要继承前辈的吃苦耐劳的精神，为公司再创辉煌，为自己开出新天地。