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金宇大学扬州优邦分院隆重开班

日期:2018-04-20

     2018年3月16日,金宇大学扬州优邦分院隆重开班,金宇集团董事长、金宇大学校长张总、扬州优邦公司董事长李荣及扬州优邦公司总经理李玉和出席开班典礼,集团及优邦公司中层以上人员参加开班典礼。开班典礼由集团人力资源总监马一鸣主持。

    首先是集团张总现场致辞,他说烟花三月我们欢聚扬州优邦,共同庆祝金宇大学扬州优邦分院隆重开班,在这美好时刻,想表达两个意义:1、金宇大学创办的意义,我们要实现在国内行业龙头目标的基础上,到2020年全部产品质量达到国际标准;再奋斗五年,到金宇成立30年时,进入全球动保排名前十位这样的国际化战略就需要国际化的人才,国际化的人才从何而来,这是困扰企业发展的问题,请几个人才解决不了问题。90%-95%的人才是要靠自己培养起来的,而不是东拼西凑,所以我们要创办金宇大学。金宇大学现有生物工程智能化制造学院、国际兽医学院、金宇商学院三个学院,几乎覆盖所有岗位,到现在已培训员工5075人次,人均参训171课时,通过考核培训合格率达95%。金宇大学就是当年的延安大学,延安大学培养了当时政界、军界、商界不少人才,我们要通过金宇大学培养出所需要的国际化人才。当然只靠一些人才是解决不了企业发展的问题,所以要调动人的积极性,希望中层以上人员都要到金宇大学至少要讲一节课,这是考核干部的指标,我们有一百多位中层以上领导,一百多位金牌员工,一人带三个人,就能带出七百多位人才,我们要靠自己的力量把我们的团队培养起来。2、金宇大学跟企业文化的关系,我们的企业文化从一开始就是金贵人为本,宇高鹄益飞,它是说黄金贵重但物有所值,德才兼备的人才资源方为企业的无价之宝,同时还要给所有人以施展才华的舞台和自由发挥的空间。我们拥有三个国家级实验室,同时还与国内外一流的科研机构合作,这样的平台给了大家学习与发展的机会。虽然平台很重要,但同时还要关注两个问题,一是员工的技能,二是员工的薪酬待遇,这样才会从文化中与员工共同发展,共同分享。

    其次是安永商业咨询周伟进行集团品牌建设之路的讲座,他首先通过迪士尼大学的培训说明金宇大学建设的必要性,然后从品牌和品牌的价值、案例分析两部分开始讲座。他为大家列举了国内外各种知名公司的品牌,并详解这些品牌的兴衰发展,让大家知道品牌建设的重要性。他还指出品牌的建设会带来品牌价值的增长,从而带来公司销售利润的增长。最后他通过房地产行业品牌案例来分析好的品牌建设对销售有直接的作用,而怎样从不同的角度,不同的层次来建设品牌、传递品牌,建立一个好的品牌口碑是一个企业成功的关键。

最后是人力资源总监马一鸣进行总结,由张竞总为周伟颁发特聘讲师证书,宣布金宇大学扬州优邦分院隆重开班。

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